Considera CCOO que en la siniestralidad laboral influyen decisivamente la precariedad laboral, la eventualidad y la subcontratación abusiva, por lo que los avances en la estabilidad en el empleo, en marcar nítidamente la responsabilidad empresarial y en mejorar la coordinación entre empresas y entre los delegados y delegadas de prevención, reducirán la vulnerabilidad de los colectivos expuestos a las citadas circunstancias.
Influyen también, según CCOO, cuestiones como la carencia de formación sobre los riesgos presentes en el desempeño del trabajo o la realización de jornadas excesivamente prolongadas. A su vez, el ejercicio de los amplios derechos de participación conquistados en materia de salud y seguridad son una oportunidad de actuación sindical en decisiones básicas de la organización del trabajo.
Considera CCOO que en la siniestralidad laboral influyen decisivamente la precariedad laboral, la eventualidad y la subcontratación abusiva, por lo que los avances en la estabilidad en el empleo, en marcar nítidamente la responsabilidad empresarial y en mejorar la coordinación entre empresas y entre los delegados y delegadas de prevención, reducirán la vulnerabilidad de los colectivos expuestos a las citadas circunstancias.
Influyen también, según CCOO, cuestiones como la carencia de formación sobre los riesgos presentes en el desempeño del trabajo o la realización de jornadas excesivamente prolongadas. A su vez, el ejercicio de los amplios derechos de participación conquistados en materia de salud y seguridad son una oportunidad de actuación sindical en decisiones básicas de la organización del trabajo.
En el marco del Diálogo Social se han producido importantes acuerdos en torno a la prevención de riesgos laborales y a la lucha contra la siniestralidad laboral, entre los más recientes se encuentran:
– la aprobación de la Estrategia Española sobre Seguridad y Salud en el Trabajo 2007-2012 (EESST);
– criterios de cotización para los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales;
– nuevo listado de enfermedades profesionales;
– Plan General de Actividades Preventivas de las Mutuas con cargo a cuota.
Queda pendiente el desarrollo de la EESST y los criterios a adoptar con las organizaciones empresariales para la translación a la negociación colectiva de las actuaciones correspondientes.
En materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, los objetivos y criterios a desarrollar en la negociación colectiva de forma preferente se centran en:
– La prevención de riesgos y enfermedades profesionales mediante:
· la elaboración de planes para la reducción de la siniestralidad laboral;
· la definición de riesgos y enfermedades profesionales presentes en la empresa o sector, incluidas las derivadas de riesgos psicosociales y los riesgos para el embarazo y la lactancia, adoptando planes y medidas de prevención;
· el impulso del traspaso al INSS de la gestión de las contingencias comunes que estén adjudicadas a Mutuas;
– La participación sindical mediante:
· la negociación sobre el Servicio de Prevención;
· la codecisión en la elección de Mutua;
· el reconocimiento de agentes de prevención sectoriales o, en su defecto, territoriales;
· la creación de Comisiones Sectoriales de Salud y Seguridad, con capacidades y medios para la elaboración de planes de prevención sectorial;
· creación de Comités de Seguridad y Salud interempresas (empresa principal, contratas y subcontratas),
· adopción de los diversos instrumentos de coordinación para la prevención de riesgos en el conjunto de la cadena empresarial, y
· la negociación de horas adicionales a las sindicales para el ejercicio de las funciones de prevención y coordinación de la prevención en las empresas de la cadena productiva.