Guía de riesgos psicosociales y salud mental en Técnicos de Prevención de Riesgos Laborales (TPRL): buenas prácticas y herramientas de evaluación
El papel de los TPRL es crucial en la prevención de accidentes y enfermedades profesionales, pero la naturaleza de su trabajo puede exponerlos a riesgos psicosociales específicos. Los factores psicosociales están relacionados con la organización, el contenido del trabajo y el entorno social, y pueden tener un impacto directo sobre su bienestar mental y emocional (López-González et al., 2022). Los TPRL a menudo gestionan una carga de trabajo significativa, con múltiples tareas simultáneas, plazos estrictos y la responsabilidad de garantizar el cumplimiento de normativas legales. El desarrollo de su actividad laboral conlleva una elevada responsabilidad, la toma de decisiones en su trabajo puede tener importantes consecuencias tanto de índole económica como humana, colocando a los técnicos en situaciones de estrés y presión. Otro de los principales factores de riesgo psicosocial que afectan a estos profesionales es la falta de apoyo organizacional, ya que en algunas empresas la cultura de seguridad no está suficientemente desarrollada, lo que puede hacer que los técnicos se enfrenten a resistencia o falta de colaboración por parte de otros empleados o de la dirección (Gil-Monte et al., 2006).
En 2022, el 27 por 100 de las personas que trabajan en la Unión Europea declaró que sufre estrés, depresión y ansiedad110 y de que además la exposición a determinados factores de riesgo relacionados con el estrés y los trastornos mentales.
La primera encuesta en España a TPRL (Sánchez-Herrera et al., 2017) permitió conocer la situación de la labor que realizan los técnicos en las empresas en relación con las funciones que llevan a cabo. En base a las respuestas obtenidas en las diferentes preguntas planteadas, se puede comprobar que los principales factores de riesgo psicosociales a los que están expuestos estos trabajadores se relacionan con la percepción de escaso prestigio y valoración de la profesión, exceso de responsabilidad, falta de autonomía y un sentimiento de ineficacia por carencias en formación específica, dada la gran amplitud de conocimientos que se necesitan para ejercer la profesión, etc. Si bien, por otro lado, el trabajo desarrollado por un TPRL no ha sido ajeno a la digitalización y la aparición de nuevas formas de trabajo como el teletrabajo, presentando escenarios claramente diferenciados: uno más tradicional relacionado con las actividades de gestión en un puesto de trabajo fijo de oficina, y otro más vinculado al concepto de trabajo en movilidad relacionado con las actividades de formación y seguimiento de clientes. En ambos casos la evolución en el uso de las TIC conlleva una serie de riesgos emergentes que afecta entre otros, al ámbito psicosocial (López-González, et al., 2022).
Esta nueva realidad del trabajo supone la necesidad de actualizar los estudios relacionados con estos riesgos así como plantear herramientas adecuadas para su evaluación.
Código de acción: ES2024-0027 Convocatoria Sectorial de la EESST 2024
